Młodociani pracownicy
świadczenie pracy przez pracowników młodocianych- stanowisko Radcy Prawnego
W związku z emailem Związku Rzemiosła Polskiego w sprawie regulacji
określonej w art. 15f stawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych
rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem
COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
(Dz. U. poz. 374 z późn. zm.), nie podzielam stanowiska zaprezentowanego
przez ZRP.
Nie można zgodzić się z twierdzeniem, że art. 15f ustawy antycovidowej
przewiduje uprawnienie do zwolnienia młodocianego z obowiązku świadczenia
pracy. Wykładnia gramatyczna tego przepisu wskazuje, że zawiera on
jednoznacznie sformułowany nakaz zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy młodocianego
pracownika w okresie zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty.
Wskazuje na to sformułowanie „pracodawca zwalnia młodocianego
pracownika”. Jest to norma o charakterze imperatywnym i nie
może zostać uchylona wolą stron. Także wykładnia celowościowa przemawia za
takim rozumieniem art. 15f ustawy. Celem tego przepisu jest bowiem
przeciwdziałanie ryzyku zakażenia covid-19. Pozostawienie pracodawcy swobodnej
decyzji w zakresie zwolnienia młodocianego z obowiązku świadczenia pracy
niweczyłoby ten cel. Należy wreszcie wskazać, że przed wejściem w życie tego
przepisu zarówno orzecznictwo, jak i doktryna, dopuszczały prawo pracodawcy do
zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy i to nie tylko w okresie
wypowiedzenia. Byłoby nieracjonalne uchwalanie przepisu, którego treść
obejmowałaby już istniejące uprawnienie. Także to przemawia za bezwzględnie
obowiązującym charakterem wymienionego przepisu. Reasumując – stoję na
stanowisku, że pracodawca został zobowiązany do zwolnienia pracownika
młodocianego z obowiązku świadczenia pracy i nie jest możliwe wydanie
młodocianemu polecenia świadczenia pracy w w/w okresie. Wbrew twierdzeniom ZRP,
nie zmienia tego fakt, że strony związane są umową o przygotowanie zawodowe. Ze
względu bowiem na wprowadzenie w/w obowiązku w drodze aktu rangi ustawowej, z
mocy prawa zmodyfikowany został stosunek pracy wiążący strony. Z uwagi na
bezwzględnie obowiązujący charakter w/w przepisu nie jest również możliwe
uchylenie tego obowiązku w drodze porozumienia pracodawcy z młodocianym
pracownikiem.
r.pr. Daniel Tumidaj
https://zrp.pl/swiadczenie-pracy-pracownikow-mlodocianych-odpowiedzi-na-pytania-rzemeislnikow/